Менеджер по работе с талантами

Карьерное развитие:

• развивать систему и инструменты карьерного развития: карьерные и экспертные траектории, Дни карьеры и другие карьерные мероприятия, карьерный дайджест;
• развивать сообщество и внутренние коммуникации: сообщество карьерных консультантов, коммуникации о карьерных возможностях компании.

Работа с талантами (HiPro) и научно-активными сотрудниками (НАС):

• развивать методологию работы с HiPro по полному циклу (идентификация, верификация, развитие), консультировать HR-партнеров и руководителей, совместно с бизнесом и C&B развивать систему мотивации;
• формировать подходы к мотивации, удержанию и отбору НАС, поддерживать внутренний совет НАС.

Наставничество и экспертиза

• развивать программу подготовки наставников и единый подход к управлению экспертизой в компании.

Мы ожидаем от кандидата:

• опыт работы в Talent Management / Career Development / HiPo / HiPro от 3 до 5 лет;
• понимание карьерных моделей, talent-подходов, HR-метрик и аналитики;
• опыт методологической работы: построение процессов с нуля или их перезапуск;
• навыки фасилитации, консультирования и работы с руководителями;
• умение «переводить» HR-методологию на язык бизнеса;
• системность, аналитическое мышление, ориентация на результат.
  
  Что мы предлагаем:

• возможность карьерного и профессионального роста. В компании много внутренних и внешних обучающих мероприятий, в которых можно принимать участие;
• профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой;
• открытую корпоративную культуру, атмосферу доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников;
• поддержку на старте. Мы понимаем, как важно с первых дней погрузиться в бизнес-процессы и культуру компании. Поэтому вас ждут welcome-тренинг и помощь наставника;
• оформление по ГПХ.