Задачи:
-
Подготовка предложений по распределению полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам управления охраной труда, оценки профессиональных рисков и обоснованию ресурсного обеспечения;
-
Организация работ по повышению эффективности системы производственного контроля на опасных производственных объектах;
-
Анализ эффективности пожарно-профилактической работы в структурных подразделениях; разработка мероприятий по повышению пожарной устойчивости;
-
Методическая помощь структурным подразделениям в решении вопросов пожарной безопасности;
-
Участие в работе комиссий по расследованию аварий, технологических нарушений, пожаров и несчастных случаев, произошедших в структурных подразделениях Общества и Управления;
-
Проведение плановых и внеплановых проверок в рамках осуществления IV ступени внутреннего контроля системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности;
-
Участие в приемке из ремонта основного ТМО на основе анализа ремонтной документации, результатов поузлового опробования, приемо-сдаточных испытаний, экспресс - испытаний оборудования;
-
Предоставление отчетности по производственному травматизму, аварийности, пожарам в целом по Обществу в ПАО «ИНТЕР РАО».
Квалификационные требования:
- Высшее образование в области промышленной безопасности;
- Опыт работы на сопоставимой позиции от 5 лет;
- Опыт работы от 3 лет на опасном производственном объекте;
- Вашим преимуществом будет наличие повышения квалификации по производственному контролю на опасном производственном объекте.
Условия:
-
Работа в крупной, стабильной энергетической компании «Интер РАО»;
- Официальное трудоустройство по ТК РФ и полное его соблюдение;
- График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, в пятницу - до 15:45;
- Место работы: г. Томск, ул. Кирова 36;
- Годовая премия 20%;
- Забота о сотрудниках и их семьях:
– Программа ДМС;
– Страхование от несчастных случаев;
– Материальная помощь по различным обстоятельствам, материальная помощь к отпуску;
– Частичная оплата путёвок работникам и их детям;
– Частичная оплата посещения спортивных учреждений, культурных мероприятий;
– Частичная оплата стоимости питания;
– Частичная оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях;
– Организация детского отдыха в детских оздоровительных лагерях и санаториях;
– Льготы по оплате за электрическую и тепловую энергию.
