ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"
Обязанности:
-
управлять автотранспортным средством на шасси КАМАЗ (водовозка);
-
производить ремонт, техническое обслуживание, заправку топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;
-
устранять возникшие во время работы эксплуатационные неисправности обслуживаемого транспорта.
Требования:
-
средне-техническое, средне-специальное образование;
-
удостоверение на право управления категории C;
-
общий водительский стаж на автомобиле КАМАЗ не менее 3-х лет;
-
отличное знание материальной части и технической части автомобиля КАМАЗ.
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
-
выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
-
полис ДМС после испытательного срока;
-
компенсация питания;
-
график работы: вахтовый метод работы 60/30;
-
место работы: Ковыктинское месторождение;
-
заработная плата указана за месяц вахты;
-
оплачиваемый отпуск 56 дней;
-
награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
-
большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
-
спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
-
проживание в вагон-городке;
-
на территории городка столовая, баня, прачечная;
-
предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
-
возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
-
материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
-
компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
-
новогодние подарки детям.
