ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Начальника Водоподготовительного участка Химического цеха - ответственная должность, требующая организаторских навыков и технической компетенции.
Основные должностные обязанности:
-
Руководство деятельностью Водоподготовительного участка Химического цеха, организация деятельности персонала
-
Организация и контроль работы водоподготовительного участка
-
Знание технологических процессов водоподготовки
-
Бесперебойное обеспечение производства и внешних потребителей водой с водоподготовительных и блочных обессаливающих установок
-
Обеспечение сохранности и качества химических реагентов
-
Внедрение методов улучшения производственного процесса
-
Ведение отчетности и взаимодействие с другими подразделениями
Мы ожидаем от Вас:
-
Высшее профессиональное (техническое, химическое)
-
Опыт работы по данному направлению не менее 3-х лет
-
Опыт работы в отраслях топливно-энергетического комплекса и/или на руководящих должностях не менее 3-х лет
-
Лидерские качества, коммуникабельность, ответственность
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
