КОРПОРАТИВНЫЙ ИНСТИТУТ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОГО ПРИБОРОСТРОЕНИЯ (КИЭП «ЭНЕРГОМЕРА») занимается разработкой идей и проектированием широкого спектра электротехнической продукции. Непрерывные разработки, максимально востребованные в отрасли, - наша заслуга, и мы не намерены останавливаться на достигнутом!
КИЭП "ЭНЕРГОМЕРА" - это:
- 20 конструкторских бюро с локацией в Ставрополе, Невинномысске, Новосибирске и Чебоксарах.
- более 200 высококвалифицированных специалистов, в т.ч. более 160 разработчиков и специалистов по сопровождению продукта.
Приглашаем в свою команду профессионалов ВЕДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА-СХЕМОТЕХНИКА!
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ:
- высшее техническое образование,
- владение ПК на уровне уверенного пользователя,
-
Владение САПР AltiumDesigner,
-
знание процесса производства печатных плат и монтажа ЭРЭ,
-
знание принципов конструирования печатных плат,
-
знание стандартов печатных плат (IPC, ГОСТ),
-
знание современной элементной базы электроники,
-
опыт разработки и проектирования одно- и многослойных печатных плат,
-
опыт трассировки печатных плат и монтажа (THT, SMT),
-
опыт отладки и настройки печатных плат,
-
опыт подборки комплектующих,
-
умение работать с измерительными приборами,
-
умение работать с технической документацией,
-
умение самостоятельно принимать решения,
-
высокий уровень ответственности и работа на результат.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
-
разработка и создание различных уникальных электронных устройств (низковольтных и высоковольтных электронных блоков),
-
разработка и расчет цифровых и аналоговых устройств,
-
подбор и поиск ЭРЭ и их аналогов,
-
разработка документации в соответствии с ГОСТ,
-
монтаж, отладка и настройка опытных образцов.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- работу в г. Новосибирске (ст. м. Заельцовская),
- оформление согласно трудовому законодательству, полный социальный пакет,
- интересную работу в надежной, крупной компании,
- уникальный практический опыт в команде профессионалов,
- зачисление в кадровый резерв и реальные перспективы карьерного роста,
- профессиональный рост, благодаря реализации интересных, нестандартных задач,
- корпоративное обучение (внутреннее и внешнее).
Финальный уровень мотивации обсуждается с кандидатом.
