ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России.
Чем предстоит заниматься:
Организация работы по направлениям:
1. Внутренние социальные программы и Спорт:
- Спорт: спортивные активности на площадке по различным видам спорта, ЗОЖ активности, популяризация здорового образа жизни среди сотрудников, организация соревнований (с подрядчиком);
- Программы благополучия: неделя здоровья, ЗОЖ активности, прочее;
- Санаторно-курортное лечение, детские путевки, новогодние подарки;
- Корпоративная пенсионная программа, пакет дополнительных льгот и программ для сотрудников, НЛМК Сферум, Добросервис, выплаты по КД (льготы, пособия, даты, по КД, компенсация спорта, детского сада и т.д.)
- Совет ветеранов, совет молодежи;
- БФ Милосердие, материальная помощь;
- Взаимодействие с профсоюзом в рамках социальной политики, комиссия по социальным вопросам;
2. Внешние социальные программы:
- Грантовая программа Стальное дерево;
- Корпоративное волонтерство;
- Благотворительность, подшефные организации, общества;
3. Корпоративная культура:
- Корпоративные исследования (опросы): вовлеченность, рейтинги hh, eNPS;
- Корпоративные программы признания;
- Внутрикорпоративное информирование (Информационная работа в коллективе, рассылки, встречи, обращения) и коммуникации по направлениям в зоне ответственности;
- Организация и проведение корпоративных мероприятий: День металлурга, памятные даты, новый год, субботник, прочее.
4. Страхование и медицина: ДМС, НС. Заявления, гарантийные письма, направления, распределение квот, бюджет.
5. Договорная работа, бюджетирование, отчетность, управление подрядчиками и кураторами по направлениям, ведение и актуализация нормативной документации в зоне ответственности (СМК).
Для нас важно:
- Опыт в HR на различных должностях не менее 3 лет. Опыт в сфере социальной политики, КДП как преимущество;
- Широкий профессиональный кругозор, понимание работы хороших HR практик в крупных компаниях;
- Опыт ведения кадрового делопроизводства, написания ЛНА, бюджетирования, хорошее знание Excel, Word;
- Опыт взаимодействия с рабочими и руководителями;
- Опыт организации корпоративных мероприятий, спортивных, социальных и общественных активностей;
- Интерес к социальным и общественным мероприятиям.
Работа в группе НЛМК - это:
-
График работы 5/2 пн. - чт. с 08:00 до 17:00 пт. с 08:00 до 16:00;
-
Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
-
Уникальные технологические и инновационные проекты;
-
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
-
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
-
Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
-
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
-
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
-
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
-
Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
-
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)
