Для должности ведущего требуется опыт не менее 3 лет и знание специфики охраны труда и техники безопасности при работах в электрооборудовании ( расшифровка в требованиях) .
Обязанности:
- Организация работы с персоналом по охране труда, подготовки работников в области ОТ;
- Организация работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний;
- Организация и контроль проведения специальной оценки условий труда;
- Организация обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания;
- Организация расследования, учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
- Ведение отчетности. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;
- Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
Требования:-
Высшее образование (обязательно): техническое (электроэнергетика, электроснабжение) или профильное «Техносферная безопасность».
-
Профпереподготовка: если базовое образование не профильное — действующий диплом о профессиональной переподготовке по охране труда.
-
Опыт работы на крупных промышленных предприятиях и знание специфики мероприятий по охране труда и технике безопасности при работе с электрооборудованием приветствуется.
Стаж работы специалистом по охране труда ( для категории ведущего) не менее 3 лет.
Знание и применение нормативных документов: Приказ Минтруда № 903н (Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок), Приказ Минэнерго № 811 (ПТЭЭП), Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в объёме, необходимом для обоснования безопасных расстояний, категорий помещений и схем, постановление Правительства № 2464 (порядок обучения по охране труда) в части формирования комиссий, программ обучения и требований к учебным центрам, приказ № 903н в части организации стажировки и допуска к самостоятельной работе в электроустановках.
Навык разработки и актуализации программ предаттестационной подготовки, билетов и тестов для проверки знаний на группу по электробезопасности до IV–V, а также для административно-технического персонала.
Средства индивидуальной и коллективной защиты: экспертиза в применении Приказа Минтруда № 767н (Единые типовые нормы выдачи СИЗ) с учётом климатических поясов и специфики электросетевых работ.
Знание требований к испытаниям и эксплуатации средств защиты в соответствии с Инструкцией СО 153-34.03.603-2003, а также к комплектованию бригадных аптечек, изолирующих вышек и переносных заземлений.
Медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование и профпригодность: ориентация в Приказе Минздрава № 29н (периодические медосмотры), Постановлении Правительства № 695 (психиатрическое освидетельствование для работ в электроустановках) и Приказе Минздрава № 988н/1420н (дополнительные противопоказания).
Пожарная безопасность и работы повышенной опасности: доскональное знание Правил противопожарного режима (Постановление № 1479), норм оснащения первичными средствами пожаротушения трансформаторных подстанций, маслонаполненного оборудования и закрытых распределительных устройств.
Владение Приказом Минтруда № 782н (правила при работе на высоте) в части оформления нарядов-допусков, применения систем канатного доступа и обеспечения безопасности при работах на опорах ЛЭП. Навык организации газоопасных, огневых и земляных работ с оформлением всей разрешительной документации.
Расследование несчастных случаев и профриски: практический опыт применения статей 227–231 ТК РФ, Постановления Минтруда № 73 (формы документов), а также Приказа Роструда № 25 (особенности расследования в электроэнергетике).
Уверенный пользователь специализированного ПО (1С:Охрана труда или аналог).
- работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
- график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
- официальное оформление согласно ТК РФ;
- полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
- предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
- возможность профессионального роста;
- предоставление возможности обучения;
- путевки для работников и их детей;
- возможность посещения спортивных залов и бассейнов.
