Для должности ведущего требуется опыт не менее 3 лет, знание нормативных документов, специфики охраны труда и техники безопасности при работах в электросетевом оборудовании.
Обязанности:
- Организация работы с персоналом по охране труда, подготовки работников в области ОТ;
- Организация работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний;
- Организация и контроль проведения специальной оценки условий труда;
- Организация обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, лечебно-профилактического питания;
- Организация расследования, учёта несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
- Ведение отчетности. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;
- Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;
Требования:-
Высшее образование (обязательно): техническое (электроэнергетика, электроснабжение) или профильное «Техносферная безопасность».
-
Профпереподготовка: если базовое образование не профильное — действующий диплом о профессиональной переподготовке по охране труда.
-
Опыт работы на крупных промышленных предприятиях и знание специфики мероприятий по охране труда и технике безопасности при работе с электрооборудованием приветствуется.
Стаж работы специалистом по охране труда ( для категории ведущего) не менее 3 лет.
Знание нормативных документов в области охраны труда с учетом специфики электроэнергетики.
- работа в крупной узнаваемой компании с командой профессионалов высочайшего уровня;
- возможность личного развития и карьерного роста как внутри компании так и в рамках общероссийского масштаба компании;
- график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
- официальное оформление, "белая" стабильная зарплата;
- забота о здоровье: медицинская страховка с лучшими клиниками города, в том числе со стоматологией, возможность посещения спортивных залов и бассейнов;
- надбавка к заработной плате за выслугу лет после первого года работы;
- ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и 50!!! % теплоэнергии;
- обучение за счет работодателя;
- путевки для работников и их детей;
