ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Электрослесаря по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений
Основные должностные обязанности:
- Поддержание в исправном состоянии, обеспечение надежной работы оборудования КИПиА
- Обеспечение качества и сроков проведения плановых работ на оборудовании КИПиА в соответствии с требованиями НТД, ОРД
- Устранение возникающих дефектов в цепях КИПиА
- Ремонт, техническое обслуживание, испытание, настройка, сдача в поверку средссредств КИПиА
Мы ожидаем от Вас:
- Наличие среднего профессионального образования
- Базовые знания электротехники
- Опыт чтения электрических схем
- Желателен опыт или способность выполнять работы, связанные с эксплуатацией, ремонтом и наладкой электронного (электротехнического) оборудования;
Владение программным пакетом Microsoft Office (World, Excel) на уровне пользователя
Ваши условия работы:
-
Рабочее место Вологодская область, рп. Кадуй, ул. Промышленная, д.2 Череповецкая ГРЭС
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
