Oпиcание рабoтодателя:
В 2006 году Гpуппа «Aкрон», один из вeдущиx прoизвoдитeлeй минepaльныx удобрений в Рoсcии и миpе, учpeдила горнорудную компaнию Aкционepнoe oбщecтвo «Верxнекамcкaя Kалийная Кoмпания» с целью ocвоeния Taлицкoго учaсткa нa Веpxнeкaмскoм мecтoрождении калийно-магниевых солей с последующей реализацией проекта по созданию калийной сырьевой базы в Пермском крае.
В настоящий момент ведется строительство Талицкого горно-обогатительного комплекса. Целью проекта является вертикальная интеграция Группы «Акрон» с созданием калийной сырьевой базы для производства сложных удобрений.
Плановая численность АО "ВКК" свыше 2 000 рабочих мест.
В связи с расширением штата автотранспортного цеха АО "ВКК" приглашает на работу Машинист бульдозера 8 разряда.
Обязанности:
-
формирование геометрии чаши отвала, возведение пионерных насыпей и технологических дорог на солеотвале;
-
текущий ремонт и техническое обслуживание техники (замена масел и фильтров, шприцевание (смазывание) бульдозера.
Требования:
- наличие удостоверения тракториста-машиниста (бульдозер 8 разряда);
- подтвержденный опыт работы по специальности не менее 3-х лет.
Знать:
- устройство, принцип работы и технические характеристики бульдозеров и навесного оборудования бульдозеров мощностью свыше 280 кВт;
- способы монтажа и демонтажа навесного оборудования;
- причины возникновения неисправностей и способы их устранения;
- требования технической эксплуатации (виды и категории грунтов, правила их разработки и перемещения с учётом глубины. Виды и формы земляных работ и сооружений);
- правила безопасной эксплуатации бульдозера.
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- стабильная заработная плата;
- полная занятость;
- рабочее место на промышленной площадке АО "ВКК", район пос. Железнодорожный (25 км. от г. Березники);
- бесплатная доставка к месту работы и обратно транспортом АО «ВКК»: г. Березники, г. Усолье, г. Соликамск (в т.ч. Боровск), г. Александровск, пгт. Яйва, пос. Всеволодо-Вильва, пос. Карьер-Известняк, пос. Ивакинский Карьер;
- санаторно-курортное оздоровление работников;
- предоставление путевок в детские лагеря;
- детские новогодние подарки;
- предоставление материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
- помощь в улучшении жилищных условий (ипотечная программа);
- добровольное медицинское страхование работников;
- дотация на питание в столовых предприятия;
- скидка на посещение бассейна и занятия спортом в фитнес-зале;
- обеспечение спецодеждой;
- прохождение медицинской комиссии за счет работодателя.
Размещение информации не означает, что в компании в настоящий момент открыта данная вакансия.
Компания создает базу данных потенциальных кандидатов на случай открытия вакансии данного профиля в будущем.
