ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Специалиста группы хозяйственного обеспечения и заказчика клининговых услуг
Основные должностные обязанности:
- Организация хозяйственного обеспечения филиала (обеспечение канцелярскими товарами, офисной мебелью, бытовой техникой, сувенирной и подарочной продукцией)
- Организации ремонтных работ в административных помещениях филиала
- Организация работ по обслуживанию декоративных насаждений малых форм в филиале
- Организация обеспечения и выполнения требований филиалом санитарно-гигиенических норм и правил (уборка офисных помещений, цехов, мест общего пользования, внутренних территорий)
- Организация работ по договорам на услуги водоснабжения, водоотведения
- Организация работ по обеспечению работников филиала автотранспортными услугами
- Управление дебиторской и кредиторской задолженностью
- Осуществление закупок и порядок размещения в Единой информационной системе в сфере закупок информации
Мы ожидаем от Вас:
- Наличие среднего профессионального образования
- Опыт работы не менее 1 года по профилю деятельности
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
