Старший менеджер/Проектный офис по реализации проектов непромышленного строительства

Обязанности:

• Формирование предложений по требованиям к исполнителям работ, требованиям к заключаемым договорам на выполнение предпроектных работ, проектно-изыскательских работ, строительно-монтажных работ и пусконаладочных работ (далее — ПИР, СМР, ПНР соответственно), прочих работ и услуг для обеспечения оперативного планирования исполнения объемов работ/услуг, контроля их статуса и прогноза сроков завершения.
• Разработка и актуализация комплексного графика проекта (с разделами ПИР, материально-технического обеспечения, СМР, оргмероприятия).
• Ведение текущего календарно-сетевого графика проекта (учет факта исполнения работ, прогноз их статуса, прогноз достижения вех, прогноз срока завершения проекта и т. д.).
• Установление соответствия позиций смет и работ календарно-сетевого графика (далее — КСГ), содержащихся в автоматизированной системе управления «Проектное бюджетирование» (далее — АСУ ПБ), путем установки новых связей между работами КСГ и позициями смет (работа с использованием системы АСУ ПБ).
• Координация подготовки материалов проекта для принятия решений Инвестиционным подкомитетом / Инвестиционным комитетом.

Требования:

• Высшее образование по специальности "Специалист по календарно-сетевому планированию в строительстве, горной промышленности или инженерно-технической сфере".
• Опыт работы от 1 до 3 лет в строительстве или капитальных ремонтах.
• Знание технологии строительного производства, умение читать проектную документацию, анализировать риски и определять критический путь реализации проекта.

• Место работы: г. Норильск;
• Тип трудового договора: Временный (проектная деятельность);
• Работа в крупнейшей в отрасли компании;
• Официальное трудоустройство;
• «Белая» заработная плата с индексацией ее размера в связи с ростом потребительских цен;
• Дополнительное материальное стимулирование (периодические и единовременные премии);
• Ежегодный отпуск от 52 дней + 4 дня дороги (в случае работы во вредных условиях труда отпуск от 90 дней и выше);
• Возможности обучения: собственный корпоративный университет, внешние учебные организации, бизнес-школы, лучшие эксперты и тренеры;
• Планирование карьеры: сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется перемещения и ротация между регионами присутствия, предприятиями Группы;
• Корпоративные мероприятия: регулярные встречи команд, развитое волонтерское движение, молодежное сообщество, поддержка спорта и семейные мероприятия;
• Программа санаторно-курортного лечения и отдыха (г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край), а также детская оздоровительная программа (детский санаторно-оздоровительный лагерь);
• Ежегодная оплата проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно работнику и членам его семьи (до 60 000 рублей каждому);
• Бесплатная специальная одежда и обувь, другие средства индивидуальной защиты;
• Жилищные программы, направленные на оказание помощи в приобретении жилья («Твой дом» и «Льготное кредитование») (не распространяется на работников, трудоустраиваемых по вахтовому методу организации работ);
• Накопительная долевая пенсия, дополнительная корпоративная пенсия;
• Наградная политика (представление работников к наградам различного уровня);
• Материальная помощь при рождении ребёнка, в трудных жизненных обстоятельствах;
• доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Доплата до размера заработной платы к пособию по временной нетрудоспособности в случае длительной болезни;
• Поощрение от 15 000 рублей за одного трудоустроенного друга.