Осуществление прогнозирования электропотребления (полезного отпуска).
Ведение базы данных АИСКУЭ (Пирамида-Сети, ИСУР) в рамках задач структурного подразделения ОМиА.
Осуществление снятий показаний с приборов учета электроэнергии по закрепленным точкам с помощью программного обеспечения.
Осуществление ведение базы данных приборов учета электроэнергии и внесение в нее показаний и информации о техническом состоянии приборов учета.
Участие в формировании и согласовании плана проведения проверок, графиков и маршрутов съема показаний.
Формирование данных об информационном обмене с субъектами оптового - розничного рынка электроэнергии.
Контроль состояния систем учета электроэнергии.
Проведение анализа объема электроэнергии, принятой в сеть, отпущенной из сети, потерь.
Требования:- Высшее образование по направлению электроэнергетика и/или среднее профессиональное образование по направлению электроэнергетика.
-
Без предъявления требований к стажу работы при оконченном высшем образовании или 1 год стажа работы на электроэнергетических специальностях при неоконченном высшем образовании.
Условия:
временно, на период отсутствия основного работника
-
Работа в крупной стабильной компании;
-
Пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;
-
Оформление по ТК РФ;
-
стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);
-
Ежегодная индексация заработной платы;
-
Надбавка за выслугу лет;
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;
-
Оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;
-
Пособие к ежегодному отпуску;
-
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
-
повышение квалификации по профилю работы;
-
целевое обучение работникам и их детям;
-
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
-
добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
-
помощь в сложных жизненных ситуациях;
-
программы улучшения жилищных условий ( компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию;
-
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
-
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
-
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям ( День знаний, рождение детей, браки и тд);
-
новогодние подарки для детей работников.
