Должностные обязанности:
Работа в команде и взаимодействие с экипажем судна в соответствии со своей должностью.
Требования к кандидату:
Наличие квалификационных документов, документов подтверждающих специальную подготовку и подготовку по действиям в аварийных ситуациях, дающих право занятия должности Вахтенный моторист+ токарь;
Наличие удостоверений:
- Свидетельство по программе: Подготовка специалиста, имеющего назначенные обязанности по вопросам охраны, в соответствии с пунктами 6-8 раздела A-VI/6 Кодекса ПДНВ (пункт 4 Правила VI/6 Конвенции ПДНВ);
- Свидетельство по программе: Подготовка в соответствии с требованиями пунктов 1 и 4 раздела A-VI/1 Кодекса ПДНВ (Начальная подготовка по безопасности);
- Свидетельство по программе: Подготовка специалиста с расширенной подготовкой по современным методам борьбы с пожаром в соответствии с пунктами 1-4 раздела A-VI/3 Кодекса ПДНВ (пункт 1 Правила VI/3 Конвенции ПДНВ);
- Документ специалиста: Специалист по современным методам борьбы с пожаром с расширенной подготовкой (пункт 1 и 2 Правила VI/3 Конвенции ПДНВ);
3. Наличие заключения медицинского учреждения, свидетельствующего о пригодности в медицинском отношении к работе на судах Компании (Медицинская комиссия, Медицинский сертификат* (Medical report), Медицинская книжка: раздел XII. Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация).
4. Знание характеристик судна, систем, механизмов, устройств, правил технической эксплуатации и охраны труда;
5. Знания в соответствии с требованиями Системы управления безопасностью (СУБ).
6. Свидетельство о присвоении квалификации токарь.
Опыт работы: токарные работы на судне
Условия:
-
Срочный трудовой договор с перспективой заключения постоянного трудового договора по итогам работы в рейсе.
-
Порты захода: Мурманск-Архангельск-Дудинка
-
Флаг - Россия, порт приписки г. Мурманск
-
Предварительный медицинский осмотр, спец одежда за счёт средств работодателя
При заключении постоянного трудового договора:
- конкурентоспособная заработная плата (гарантированное ежемесячное вознаграждение, производственное премирование 2 раза в год);
- материальная помощь и единовременные выплаты;
- ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней;