-
Разборка, технический осмотр, ремонт деталей и механизмов основного и вспомогательного оборудования гидротурбин и механической части гидрогенераторов;
- Выявление дефектов, определение причин и степени износа отдельных узлов и деталей оборудования, арматуры;
- Определение пригодности деталей к дальнейшей работе, возможности их восстановления;
- Выполнение стропальных и такелажных работ при перемещении сложных и ответственных узлов и элементов гидрооборудования.
-
Образование: не ниже среднего общего образования, профессиональное обучение по профессии.
Квалификационные требования к вакансии:
- знание устройств узлов и элементов основного и вспомогательного гидротурбинного оборудования;
- знание конструктивных особенностей специальных инструментов и приспособлений, применяемых при ремонте гидротурбинного оборудования;
- знание назначений и конструкций запорной и предохранительной арматуры;
- знание общих сведений о сборочных чертежах, правила чтения рабочих чертежей;
- умение использовать средства измерений средней сложности;
- знание правил центровки соосности валов приводных механизмов;
- знание правил и приемов испытания оборудования, балансировки механизмов, правил гидравлических испытаний;
- умение выполнять регулировку и центровку отремонтированного оборудования;
- умение определять неисправности, дефекты оборудования и способы их устранения;
- умение проводить работы с использованием грузоподъемных средств.
Опыт работы: рассмотрим кандидатов с минимальным опытом работы на гидротурбинном, насосном, компрессорном оборудовании.
-
Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты: компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 40 000 руб.); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).
Официальное трудоустройство по ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней; Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека); Добровольное медицинское страхование; Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей; Участие в жилищных корпоративных программах.