- поддержание режима работы обслуживаемого оборудования;
- выполнение осмотров оборудования;
- ведение режима работы оборудования ГЭС согласно заданному диспетчерскому графику и командам;
- контроль пусков и остановок генерирующего оборудования в автоматическом режиме;
- производство оперативных переключений на закрепленном оборудовании (класс напряжения 0,4 кВ, 6 кВ, 220 кВ).
-
Образование: высшее (бакалавриат) или среднее профессиональное образование, направление подготовки «Электроэнергетика и электротехника».
Квалификационные требования к вакансии:
- знание технологического процесса производства электрической энергии;
- знание назначения и принципа работы зоны действия релейной защиты, противоаварийной автоматики, блокировок и контрольно-измерительных приборов, технологических защит; схемы работы аварийного освещения, методы синхронизации и условия включения гидроагрегатов в сеть;
- знание основ электротехники;
- знание особенности эксплуатации оборудования в нормальных, аварийных и послеаварийных режимах;
- знание технологических и электрических схем основного и вспомогательного оборудования (схем первичных соединений, сети собственных нужд, оперативного тока и электромагнитной блокировки т.д.).
-
Опыт работы: при среднем образовании – не менее одного года в организациях электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы, при наличии высшего образования – без требований к стажу.
Условия:
-
Для иногородних кандидатов при трудоустройстве предоставляются следующие компенсационные выплаты: компенсация стоимости проезда работника до места работы (в размере фактических затрат по тарифам экономического класса); компенсация стоимости провоза багажа (до 80 000 руб.); ежемесячная компенсация стоимости найма жилья (до 40 000 руб.); единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства (100 000 руб.).
Официальное трудоустройство по ТК РФ; Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней; Ежегодная оплата дороги до места отдыха и обратно работникам и неработающим членам семьи (до 60 000 руб. на человека); Добровольное медицинское страхование; Санаторно-курортное оздоровление и лечение работников и членов их семей; Участие в жилищных корпоративных программах.