ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Главного эксперта отдела организации деятельности на ОРЭМ
Основные должностные обязанности-
Обеспечение эффективной реализации мощности генерирующих объектов Общества путем участия в конкурентных отборах и получения статуса вынужденного генератора;
-
Обеспечение эффективного участия Общества в рынке системных услуг;
-
Обеспечение реализации электрической энергии и мощности по свободным двусторонним договорам;
-
Контроль за изменениями нормативных-правовых актов в области регулирования ОРЭМ и регламентов ОРЭМ с целью адаптации деловых процессов Общества и корректировки стратегии реализации электрической энергии и мощности на ОРЭМ;
-
Подготовка прогноза цен продажи мощности на ОРЭМ.
- Высшее образование (специалитет, магистратура в энергетической и/или экономической области)
-
Опыт работы в электроэнергетической отрасли не менее 4-х лет,
-
Обязательно наличие опыта работы в сфере оптового рынка электроэнергии и мощности (ОРЭМ) - не менее 2-х лет. Опыт работы в генерирующей компании ОРЭМ будет являться преимуществом.
-
Знание нормативно-правовых актов РФ и регламентов ОРЭМ в сфере рынка мощности ОРЭМ и допуска к торговой системе ОРЭМ
-
Знание технологии выработки электроэнергии на тепловых электрических станциях
-
Умение работать с однолинейными электрическими схемами электростанций
Ваши условия работы:
-
Оформление по ТК
-
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
-
Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
