Мы ИТ-команда «Северстали». Разрабатываем и поддерживаем ИТ-решения для одной из самых эффективных в мире горно-металлургических компаний. Делаем продукты для себя и для клиентов.
Мы решаем сложные технологические задачи: внедряем компьютерное зрение, анализируем большие данные, автоматизируем процессы на производстве. А ещё проектируем интерфейсы, создаём программное обеспечение и рассказываем, как ИТ помогает развивать металлургию — делимся опытом и знаниями внутри компании и за её пределами.
Мы работаем совместно с производством. Знаем, как устроены процессы в цехах, говорим с бизнесом на одном языке. Нас объединяет желание создавать инновационные решения, которые помогают компании расти, а людям — работать с удовольствием.
Чем Вы будете заниматься:
- участвовать в проектах по роботизации;
- внедрять RPA технологии;
- анализировать процессы с целью оптимизации посредством роботизации;
- поддерживать информационные системы по закреплённым задачам;
- обеспечивать конфиденциальность в отношении обрабатываемых персональных данных субъектов персональных данных.
Мы ожидаем, что Вы:
- имеете опыт анализа и моделирования бизнес-процессов, а также разработки инициатив по их оптимизации не менее 1 года;
- имеете опыт программирования на языках VBA, Python, SQL, Java (циклы/условия/переменные/функции/регулярные выражения) не менее 1 года;
- имеете опыт работы с системами ведущих поставщиков RPA платформ - UiPath, Sherpa RPA, PIX не менее 1 года;
- имеете опыт работы с учётными информационными системами (1C, SAP) не менее 1 года.
Мы предлагаем:
-
стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
-
рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
-
гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом;
-
прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
-
здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
-
опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
-
допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
-
атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.
