Энергетик

АО ВТОРЧЕРМЕТ — осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК».

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивать безотказную работу обслуживаемого энергооборудования на объектах предприятия; своевременное проведение планово-предупредительных ремонтов энергооборудования;
• Контролировать наличие необходимых запчастей;
• Составлять заявки на закупку запасных частей и расходных материалов;
• Проводить обучение обслуживающего персонала и работников других служб правилам эксплуатации, СОП, правилам настройки и регулировки оборудования.

Для нас важно:

• Опыт работы на инженерно-технических должностях аналогичный от 3 лет;
• Высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК;

• Чтение схем;

• Наличие 4 группы по электробезопасности;

Работа в группе НЛМК - это

• Место работы: г. Липецк, Юношеская, 103;
• График работы 5\2 с 08:00 до 17:00;
• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, лидер, мастер года).