-
Участвует в разработке и реализации перспективных проектов, с целью последующего планирования средств в плане капитальных вложений и своевременной подготовки заданий на проектирование (далее ЗП).
-
Осуществляет разработку заданий к закупочным процедурам по выполнению проектно-изыскательских работ, с целью включения требуемого нормативными документами (ЛНД, законодательных и нормативно-правовых документов РФ) объема работ.
-
Проверяет объемы разработанной проектно-сметной документации,
-
Осуществляет согласование ЗП с руководителями структурных подразделений и профильными Департаментами Компании
-
Составляет отчеты о выполнении Обществом протоколов технических совещаний Компании, с целью проведения контроля выполнения работ ответственными за исполнение лицами.
-
Осуществляет работу по получению, рассмотрению и согласованию проектно-сметной документации
-
принимает участие в разработке докладов и презентационных материалов по направлению реконструкции и капитального строительства, с целью доведения информации до заинтересованных лиц.
-
Выполняет разработку и контролирует актуализацию локальных нормативно-технических документов , с целью улучшения эффективности работы отдела.
-
Участвует в решении вопросов, связанных с внедрением прогрессивных технологических процессов, объемно-планировочных и конструктивных решений, с целью снижения стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции
-
Выполняет составление периодической отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, обеспечивает достоверность в них сведений, с целью актуализации передаваемой информации.
-
Подготавливает проекты приказов и распоряжений руководства Общества по вопросам перспективного планирования, с целью ознакомления того или иного структурного подразделения.
Требования:
- Высшее профессиональное образование (техническое)
- График работы 5/2.
- Социальные гарантии и льготы для сотрудников и их детей.
- Дополнительное медицинское страхование.
- Предоставление путевок в оздоровительные учреждения (по истечении двух лет работы).
- Предоставление беспроцентного образовательного займа на обучение сотрудников и их детей (по истечении года работы).
- Льготное ипотечное кредитование.
- Абонементы на занятие спортом (фитнес и тренажерный зал).
- Культурно-массовые мероприятия для работников и их семей.
- Корпоративная пенсионная программа.
