Старший эксперт по производственному обучению (горная добыча)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной
моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции
осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Методическое сопровождение разработки образовательных решений, оценочных средств по программам производственного обучения (горнорудное производство);
• Определение объемов, сроков, форматов и периметра реализации программ обучения;
• Кастомизация программ провайдера по необходимости;
• Разработка проекта сценария курса, оценочных материалов к курсу (тесты, кейсы, таблицы), проекта концепции курса, внесение корректировок;
• Корректировки в сценарии курса по итогам согласования;
• Организация своевременного формирования ТЗ на разработку образовательных программ, конкурентная проработка провайдеров на основании полученных коммерческих предложений (при необходимости).
• Сбор обратной связи от участников обучения и внутренних заказчиков;
• Анализ собранной в рамках обратной связи информации с целью последующей реорганизации обучения и корректирующих мероприятий;
• Анализ эффективности разработанных программ: контроль прохождения обучения и результатов анкет обратной связи.

Для нас важно:

• Высшее образование (горнорудное производство, технические специальности, управление персоналом, психология);
• MS office (Excel, Power Point);
• Опыт реализации образовательных программ в горнодобывающей промышленности;
• Понимание специфики методологии программ обучения для производственного персонала на горнодобывающем предприятии;
• Высокий уровень коммуникабельности, умение работать в команде;
• Ориентация на результат, стремление к поиску потенциала для улучшений.

Работа в группе НЛМК - это:

• Локация: город Липецк (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет);
• Оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур);
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника и т.д.