Вакансия открыта в ООО "Норникель Спутник" (аккредитованная IT компания, дочернее общество ПАО "ГМК "Норильский никель")
НАШИ ЗНАНИЯ - ВАШИ ВОЗМОЖНОСТИ
"НОРНИКЕЛЬ СПУТНИК" СЕГОДНЯ:
Уникальные и интересные задачи: У нас можно участвовать в масштабных и уникальных проектах совместно с коллегами по всей России и видеть результаты своей ежедневной работы.
Поддержка коллег: У нас можно развиваться вместе с опытной командой, готовой делиться своей экспертизой и поддерживать вас при решении сложных задач.
Разносторонний опыт и развитие: У нас можно совершенствовать свои навыки и знания, которые сделают вас конкурентоспособными на рынке труда, а также иметь возможности для прозрачного карьерного роста, как вертикального, так и горизонтального.
Забота о сотрудниках: У нас можно активно участвовать в корпоративной жизни, присоединяться к волонтерским программам Группы компаний «Норникель», всегда быть в форме, участвуя в спортивных мероприятиях вместе с коллегами.
Условия:
- ООО "Норникель Спутник" - аккредитованная IT компания
- Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года.
- Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.).
- Рабочий день: с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45.
- Добровольное медицинское страхование.
- Командировки, в т.ч. на производственные площадки (северные регионы).
Обязанности:
-
Зона ответственности - сопровождение бизнеса (IT сервисов и производственного направления) в части соблюдения HR политик компании.
-
Поддержка и консультирование руководителей по вопросам внутренних HR процессов (консультации руководителей по заявкам на перевод/пересмотр условий оплаты труда; подбора персонала, мотивации, адаптации, развития, бюджетирования затрат на персонал и тд.);
-
Организация и проведение различных адаптационных мероприятий по политике установленной в Обществе;
-
Участие в решении сложных вопросов, связанных с переводами, увольнениями сотрудников;
-
Подготовка различных аналитических отчетов по подразделениям в зоне ответственности;
-
Участие в HR проектах, в рамках своей зоны ответственности.
- Опыт работы в роли HR BP / HR generalist в холдинговых структурах или сервисных / IT компаниях;
- Знание ключевых HR процессов на экспертном уровне;
- Опыт реализации мероприятий по разработке / продвижению бренда работодателя является преимуществом Знание SAP HCM или других автоматизированных систем управления персоналом;
