1. Составлять штатное расписание, штатное замещение, в соответствии с организационной структурой управления филиала, схемами должностных окладов, утвержденным фондом оплаты труда, в т.ч. в информационной системе "1C: Зарплата и управление персоналом"
2. Выполнять расчеты нормативной численности персонала филиала
3. Участвовать в разработке положений о премировании персонала, доплатах и надбавках в соответствии с действующей системой оплаты труда и локальными нормативными актами
4. Осуществлять подготовку и оформление проектов приказов по установлению оплаты труда, комплектование пакета обосновывающих документов
5. Выполнять работу по планированию и исполнению статьи сметы затрат «Фонд оплаты труда» (далее – «ФОТ») в филиале, определять финансовые возможности по данному направлению, исходя из конкретных условий и потребностей филиала
6. Разрабатывать предложения по корректировке статьи "ФОТ" и плана по труду сметы затрат филиала (в соответствии с Регламентом по планированию, корректировке и формированию отчетных данных по доходам, расходам и финансовому результату).
7. Обеспечивать контроль за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования; участвовать в анализе расходования фонда оплаты труда; ежемесячно производить анализ затрат по статье сметы затрат "ФОТ", анализировать отклонения и выявлять их причины, обеспечивать не превышение утвержденного фонда оплаты труда
8. Формировать статистическую и внутрифирменную отчетность по труду, плановую и отчетную документацию по труду и предоставлять ее в отдел труда и заработной платы, отдел организационного проектирования Исполнительного аппарата Общества в установленные сроки
9. Вносить данные в информационную систему «1C: Зарплата и управление персоналом» для начисления заработной платы работникам филиала (по текущему премированию, оплате доплат и надбавок и других выплат, предусмотренных локальными нормативными актами Общества)
Требования:имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование;
- имеющее дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации;
- стаж работы по специальности не менее 3-х лет.
Условия:
-Работа в филиале "Тихвинские электрические сети" крупной стабильной компании;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Вознаграждение по реферальной программе «Приведи друга»;
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.
