Заработная плата
не указана
Город
Москва
Опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полный день
Мы ищем опытного руководителя в С&B. Эта роль сочетает стратегию, аналитику и управление изменениями: от разработки политики вознаграждений до внедрения долгосрочных программ мотивации и создания прозрачной системы принятия решений для руководства компании.
Чем предстоит заниматься
- Формировать и реализовывать стратегию вознаграждений, обеспечивающую достижение бизнес-целей компании, рост производительности, привлечение, мотивацию и удержание ключевых сотрудников.
- Разрабатывать, внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, включая схемы переменного вознаграждения, долгосрочные программы стимулирования и компенсационные пакеты.
- Анализировать рынок труда, уровень вознаграждений и лучшие практики, адаптируя их под задачи бизнеса и экономические условия.
- Разрабатывать и внедрять долгосрочные программы мотивации для различных категорий сотрудников.
- Выстраивать систему аналитики и управленческой отчетности по вознаграждениям, обеспечивая прозрачность, качество данных и аргументированность принимаемых решений.
- Оценивать эффективность действующих программ вознаграждения и формировать предложения по их развитию.
- Консультировать руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и принципов формирования вознаграждения.
Мы ожидаем
- Высшее образование (экономика, финансы, управление персоналом или смежные направления).
- Успешный опыт управления функцией компенсаций и льгот в крупных компаниях.
- Глубокое понимание современных подходов к построению систем оплаты труда, премирования и долгосрочной мотивации.
- Сильные аналитические навыки, умение работать с большими массивами данных и превращать аналитику в управленческие решения.
- Стратегическое и системное мышление, способность выстраивать долгосрочную архитектуру вознаграждения.
- Понимание бизнес-контекста и умение связывать HR-инструменты с финансовыми и операционными целями компании.
- Развитые навыки коммуникации, аргументации и взаимодействия с руководителями всех уровней.
Почему эта роль интересна
- Возможность определять стратегию вознаграждения одной из ключевых функций компании и влиять на бизнес-результат.
- Пространство для создания новых решений и внедрения лучших рыночных практик.
- Работа с первыми лицами компании и участие в принятии стратегических решений.
- Масштабные проекты трансформации системы мотивации и вознаграждения.
- Высокий уровень самостоятельности и возможность видеть результат своей работы на уровне всей компании.
Анализ качества услуг подрядчиков и распределение объёмов работ между наёмным супервайзингом и собственной службой в управлении супервайзинга бурения. Требуются высшее образование по направлениям «Нефтегазовое дело» или «Бурение нефтяных и газовых скважин» и опыт ведущим специалистом от 3 лет; зарплата — от 130 000 ₽.
Анализ качества услуг подрядчиков, распределение объёмов работ и проверка первичной документации в управлении супервайзинга бурения. Требуется высшее профильное образование по направлениям «Нефтегазовое дело» или «Бурение нефтяных и газовых скважин» и опыт ведущим специалистом от 3 лет; зарплата — от 130 000 ₽.
Требуется инженер с высшим образованием по направлению «Нефтегазовое дело» и опытом работы не менее 6 лет для вахтовой работы 30/30 в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном округе. Обязан оперативный контроль за бурением скважин, мониторинг параметров, анализ и формирование суточных сводок. Предлагаются современные вахтовые комплексы, соцпакет, обучение, карьерный рост и льготы за работу на Севере.
Планирование, координация и технический надзор за строительством скважин, работой подрядчиков и технологическим процессом бурения в Катангском районе Иркутской области. Требуются высшее техническое образование по профильной специальности, опыт от 3 лет в инженерно-технической должности по направлению «Бурение» и курсы управления скважиной при НГВП; вахта 28/29 дней.
Ремонт и техническое обслуживание электрооборудования перегрузочных машин на угольном производстве, включая осмотры и устранение аварий. Требуются опыт по профилю от 3 лет и 4 группа по электробезопасности до и выше 1000 В; зарплата — 327 811 ₽ за цикл вахты 30/30, предоставляются проживание, питание и проезд.
Разработка среднесрочных и долгосрочных планов открытых горных работ, сценариев развития разреза и технико-экономических расчётов с увязкой добычи, обогащения и отгрузки угля. Требуются профильное высшее образование, опыт планирования от 2 лет и владение Micromine или аналогичными 3D-системами, AutoCAD и MS Office.
Юридическое сопровождение земельных отношений и проектов строительства в горнодобывающей компании: оформление прав на участки, градостроительная документация, кадастровые процедуры и разрешения. Требуются высшее юридическое образование, опыт от 3 лет и судебно-претензионная практика.
Управление карьерным самосвалом БелАЗ 75306 грузоподъёмностью 220 тонн и транспортировка горной массы в угольном карьере требуют категории А3 и свидетельства о допуске; необходим опыт работы на БелАЗ 75306 от 2 лет. Зарплата — от 333 000 до 418 000 ₽, вахта 30/30, предоставляются жильё, питание и проезд.
