Эксперт по обучению

Обязанности

• Управление образовательными проектами: Полный цикл ведения проекта от постановки задачи и проектирования дорожной карты до реализации, сопровождения, сбора обратной связи и анализа результатов.
• Разработка программ непрерывного обучения: Детализация архитектуры программы, проектирование учебных треков, формирование календаря этапов и координация запуска для целевой аудитории руководителей или сотрудников.
• Развитие образовательного портфеля: В зависимости от приоритетов бизнеса вам могут передаваться проекты по развитию кадрового резерва, адаптации новых сотрудников, оценке эффективности обучения, цифровым образовательным решениям или корпоративной библиотеке знаний.
• Работа с внутренними партнерами: Координация разработки контента с Корпоративным университетом (КУ) и внешними провайдерами, взаимодействие с руководителями функций как с внутренними заказчиками в рамках конкретных задач.
• Аналитика и контроль: Контроль статусов крупных программ, расчет бюджета проектов, анализ спроса на обучение и подготовка предложений по улучшению решений на основе данных.
• Операционное сопровождение: определение потребностей в обучении; работа с заявками; организация обучения сотрудников; ведение отчетности, документ оборота.

Требования к кандидату

Обязательный опыт:

• От 3 лет опыта в сфере L&D, корпоративном обучении или HR Development.
• Опыт ведения образовательных проектов «под ключ»: от формулировки бизнес-задачи до запуска продукта и последующей доработки.
• Навык самостоятельной разработки или адаптации модульных программ обучения, учебных треков и концепций.
• Успешный опыт координации нескольких участников проекта (HR, эксперты, КУ, внешние подрядчики) без прямого административного подчинения им.
• Владение инструментами аналитики и визуализации: уверенный Excel и PowerPoint для подготовки ТЗ, презентаций и аналитических отчетов.

Желательно:

• Опыт работы в крупной компании с развитой HR-функцией и регламентированными процессами.
• Понимание специфики промышленного сектора или производства (сложная аудитория, распределенные подразделения).
• Опыт взаимодействия с Корпоративным университетом со стороны внутреннего заказчика.
• Практический опыт в проектах по кадровому резерву, assessment-центрам или системам адаптации.

Ключевые компетенции

1. Проектное мышление: Умение разложить любую задачу на цель, этапы, сроки, риски и метрики успеха.
2. Концептуальное мышление: Способность превратить общий запрос руководителя («нужно обучить людей») в понятную концепцию с четкой аудиторией, форматами и механиками.
3. L&D-экспертиза: Глубокое понимание методологии обучения взрослых, а не просто навыки организации тренингов.
4. Коммуникация и влияние: Умение аргументированно вести диалог с топ-менеджерами, экспертами и провайдерами, добиваясь результата при отсутствии прямых рычагов власти.
5. Проактивность: Вы сами видите проблемы, приходите с вариантами решений и рекомендуете лучший из них, не ожидая пошаговых инструкций.
6. Многозадачность: Готовность вести несколько параллельных инициатив одновременно, управляя зависимостями между ними.

Условия:

• Официальное трудоустройство с пятидневной рабочей неделей.
• Условия оплаты обсуждаются с кандидатом, успешно прошедшим собеседование.
• Годовой бонус.
• Расширенная медицинская страховка со стоматологией.
• Ежемесячная дотация на питание.
• Программа нематериальной мотивации (скидки от партнеров на фитнесс, здоровье, отдых и развлечение, ипотечные предложения и др.)
• Корпоративная программа развития и бесплатная библиотека.
• Программы волонтёрства и спорта.
• Офисный формат работы.