Руководство ИТ-департаментом включает трансформацию разработки и поддержки корпоративной платформы: развитие инженерных процессов, надёжности систем и внедрение ИИ. Требуется не менее 5 лет управления ИТ- или инженерной функцией от 50 человек через руководителей и тимлидов; предусмотрен режим Home officе и годовая премия по результатам работы.
Руководитель будет отвечать за стратегию и трансформацию корпоративной ИТ-платформы: её архитектуру, надёжность, инженерные процессы, поддержку и внедрение ИИ. Требуется не менее 5 лет руководства ИТ- или инженерной функцией от 50 человек через руководителей и тимлидов, включая опыт работы с критичными системами и legacy; предусмотрен режим Home office.
Руководство разработкой и поддержкой ключевой корпоративной ИТ-платформы включает её стабилизацию, трансформацию инженерных процессов и масштабное внедрение ИИ. Требуется опыт управления ИТ- или инженерной функцией от 50 человек через руководителей и тимлидов не менее 5 лет; предусмотрен режим Home office.
Руководство ИТ-департаментом включает трансформацию корпоративной платформы и инженерных процессов, развитие команды, надёжности систем и внедрение ИИ; требуется опыт управления ИТ-функцией от 50 человек через руководителей и тимлидов не менее 5 лет. Предусмотрены полномочия менять архитектуру и процессы, ДМС и возможность работать в режиме Home office.
Руководитель отвечает за стратегию, надёжность и развитие ключевой корпоративной ИТ-платформы, трансформацию инженерных процессов и внедрение ИИ в разработку и поддержку. Требуется опыт управления ИТ-функцией от 50 человек через руководителей и тимлидов не менее 5 лет, включая трансформацию продукта или направления; доступен формат Home office.
Показаны записи 1-5 из 5