Отзывы о работе

Стабильная зарплата которая выплачивается вовремя
Обеспечение качественной спецодеждой
Обновление спецтехники
Закупка оборудования, запчастей для работы
Ремонт в зданиях, помещениях

Плохое отношения к людям некоторых сотрудников
Кумовство
Выполнение работ которые должны выполняться подрядчиком но это поручают делать сотрудникам
Нет спортивных мероприятий

Серьезно относиться к людям и делать вовремя кадровые перестановки

Зарплата стабильная , ДМС

Отсутствие адаптации: Молодым специалистам не помогают, обучения нет.
Никакой системы ввода в должность нет. Коллектив состоит из женщин 40+, которые сидят на своих местах по 20-25 лет без карьерного роста.
Никакой помощи, только «сваливание» своей работы. Первые месяцы я выполняла чужие задачи, которые коллеги не успевали или не хотели делать. Следующие месяцы тоже.
При этом работу приходилось буквально выпрашивать, чтобы не сидеть без дела постоянно в телефоне, так как руководителю на ваш процесс адаптации наплевать.

Ужасные условия труда: Месяц без рабочего места. После, мне был предоставлен сломанный кривой стул, на котором 9 часов рабочего времени было невозможно сидеть, потом коллега, помог найти нормальный стул.
Организация уровня «солидная компания», но сотрудники САМИ скидываются на туалетную бумагу и питьевую воду. Нет ручек, бумаги и всего необходимого для работы, покупайте сами.
Компьютеры у новых сотрудников работают на Linux, их 2 , которые вылетают по 5–10 раз в день. Работать невозможно, программы виснут. И делать нечего. При этом «свои» сидят на Windows и не знают проблем. Руководитель требует результат, игнорируя тот факт, что технически предоставить его невозможно из-за неисправного ПО
Нарушения ТК РФ: За полгода работы трудовой договор на руки не выдали. Должностные обязанности не прописаны, регламентов нет. Зато есть принуждение к выходу в субботу и иногда воскресенье, но за двойную ставку и только тем, у кого есть опыт, и кто знает работу , а вас , новых сотрудников, которцм нет смысла выходить, потому что для вас работы нет, потом будут упрекать, что вы не выходите в субботу и воскресенье.
Больничные фактически под запретом (сопровождаются травлей).
Самодурство руководства: руководитель игнорирует технические проблемы, не предоставляет доступ к нужным программам, но публично унижает за «отсутствие результата» и угрожает лишением премий.
Вы не имеете права распоряжаться своим отдыхом. Делить дни на сколько вам надо нельзя, брать в середине недели нельзя. Руководитель двигает даты без вашего ведома. Но сам руководитель может уйти в отпуск хоть на один день в середине недели.

Атмосфера: Предвзятое отношение по возрасту со стороны руководителя, токсичная среда и полное отсутствие профессионализма руководства Истринского РЭС.


О наличии ДМС вы узнаете не от руководства, а случайно от коллег

Итог: Если вам важна самооценка и соблюдение трудовых прав — обходите это место стороной.
Не ведитесь на название компании. Оклад будет стоять на месте. Максимум 70 тысяч рублей. Премия ко Дню энергетика — смешные 13 050 рублей (чистыми).
Корпоративного транспорта нет. Добирайтесь за свой счёт как хотите.
Здесь вы потеряете интерес к жизни, свободное время и здоровье. Это место, где ценятся не навыки и рвение, а выслуга лет и лояльность системе. Категорически не рекомендую к трудоустройству.

Подлечиться

Своевременная выплата заработной платы

Низкая заработная плата - не соответствует тому общему работ и той квалификации. Урезание доплат. Износ оборудования. Износ автопарка. Нет индексации на закуску материалов и др.категории, уже несколько лет. Люди увольняются десятками, перед Новым годом обещали поднять оклады, но в итоге руководство просто обмануло надежды людей, топ менеджеры получили новогодние бонусы, и сами сети прошли зимний период без нехватки людей.

Когда не останется работников, что вы будете делать? Кого будете винить? У вас уже инженера уходят, специалисты уходят, взять с улицы человека не выйдет его нужно подготовить и обучить.

Их нет.

Спрашивают как с умных, платят как дуракам.

Перестать создавать видимость работы управленцами, увеличить зарплату до конкурентной, сохранять уже имеющийся коллектив, убрать дикие переработки.

Единственное преимущество, бухгалтерия работает скурпулезно.
ТК соблюдают на минималке.

Пепеигрывают условия работы постоянно. И в худшую сторону. За два года работы, обязанностей намного прибавилось, оклад вроде как и прибавился, но с новыми обязанностями, план стало сложно сделать. Итог, работы прибавилось почти вдвое. Доход уменьшился на треть.
Полис ДМС работает плохо. Компании не хотят с ним связываться, хотя в системе участвуют.

Какие могут быть рекомендации некомпетентным руководителям. Которые по профилю не работали.
Идите отсюда, и работайте на кого учились.
А тут дайте работать, тем кто знает эту работу.

1. Стабильность и предсказуемость.

Компания обеспечивает стабильную выплату заработной платы точно в установленные сроки.

2. Благоприятная атмосфера в службе.

Отдельным преимуществом является высокий уровень сплоченности и позитивная рабочая атмосфера в непосредственном коллективе службы.

3. Активная деятельность профсоюзной организации.

Профсоюзная организация компании демонстрирует высокую активность и регулярно организует разнообразные выездные мероприятия.

1. Неадекватный уровень оплаты труда.

Размер заработной платы (в частности, для инженерных позиций) не соответствует уровню квалификации сотрудников (наличию высшего профильного образования), объему возлагаемых обязанностей и рыночным реалиям. Уровень оплаты в 50 000 рублей (и меньше) для инженера является неконкурентным.

2. Проблемы управления.

Высокая текучесть кадров привела к ситуации, когда на многих позициях (включая руководящие) работают недостаточно квалифицированные и некомпетентные специалисты. Компетентные руководители встречаются редко. Часто наблюдается неэффективный стиль управления со стороны руководства: перекладывание своих обязанностей на подчинённых, повышенный тон, крик и использование нецензурной лексики в адрес сотрудников, манипулятивные тактики. Значительную часть коллектива составляют сотрудники с низкой мотивацией к развитию и производительности (в силу различных обстоятельств: декретный отпуск, предпенсионный возраст, отсутствие альтернатив.

3. Чрезмерная бюрократия и сомнительные приоритеты.

Высшее руководство демонстрирует нездоровый фокус на формальных отчетностях с "красивыми" показателями, часто в ущерб реальному состоянию дел и инфраструктуры.

Стабильная выплата зарплаты

Руководство Донбасского ПМЭС ПАО Россети, находящееся в Горловке, повышает по карьерной лестнице ИТР не имеющих профильного образования. Процветает кумовство, устраивают своих родственников под разными фамилиями, служба безопасности ручная, бездействует.
Получившие высшее образование по профилю инженера-электрика сидят годами на одной должности, в то время как своих ежегодно повышают.
* ******** ******* ******* ***** ** *********** ***********, * ***** **** ******* *** ** ********, *** ** ************, * *********** ******* ****** * ********** **********. ***** ***** ***********, ** ********** ***********, ** ******** ********** ****** * **** *******. **** ** ******* *********** ****************.

Полная смена руководства

Никаких

Работаю в подразделении "Белгородский РЭС" должность инженер, уже 3 года , уборщица то приходит то не приходит, если уберется раз в 2 месяца, то это счастье, сами иногда подметаем, сами моем полы. При этом один раз пришел инженер по ТБ (Русанов) и выдал жалобу "почему так грязно?" (Так это чья проблема?! Разве не ваша, Разве не руководства, Я должен на инженерной должности убираться?! извините). Так же постоянно в подразделении, во многих местах течет крыша когда ходишь по коридору. Условия отвратительные.

По меньше кумовства

Опыт работы,какое никакое но обучение есть,да и то пока...И официальное трудоустройство.

Кастовость как в странах 3 мира,показуха и бессмысленность как в позднем СССР.Москва ничем не руководит в регионах,только денег и отчетов требует.Взамен оттуда приходят только идиотские приказы,требования о "цифровизации,инновациях,креативности"...Организация РОССЕТИ потратит миллионы на всякие конкурсы,кубки по футболу,хоббихорсингу но удавится,лишь бы не заплатить ремонтному персоналу за вредность,переработки,совмещение.

САМОСОКРАЩАТЬСЯ раза в 4 минимум!А нет,арендовать судно типа ТИТАНИКА собраться всем директоришкам с замами,зам-замами "мертвыми душами"и благополучно уплыть в район Бермудского треугольника,

Своевременная выплата зарплаты

нет коммуникаций между службами, нет возможности пользоваться услугами ДМС, процветает "кумовство" , а остальных сотрудников за людей не считают, при этом унижая их.

Стабильная зарплата

Проработал более 7 лет в филиале Россети Северный Кавказ. При должности инженера РЭС с кучей обязанностей 43тр.зарплата переработки, выходные, даже в отпуске обязан работать и это не оплачивается это как в негласная обязанность. Родственность на уровне маразма не дай бог слова против сказать кому либо из родственников или приближенных (даже если это уборщица) директора или еще кого либо из верхушки филиала. Постоянные проверки, обеспечение спец. Одеждой, инструментом и. Т. Д. Ужасное! Толком нечего не дают по факту того что необходимо, а дают всякую хрень которая не нужна но при проверках трудинспекции или других органов виноват все равно ты и с тебя будут требовать отчитаться об устранении замечаний но при этом хрен что дадут хоть со своей зарплаты покупай. Охрана труда фиктивная на бумажках все красиво но по факту ты обязан все делать в срок и не важно, что нет СИЗ даже порой увн не бывает. Приходится бригадам за свои сдаваться и покупать. Материал для ремонта дают тоже кое как, но обязан в сроки все сделать и отчитаться. В общем если нет родственников в верхушке филиала то будешь рабом который обязан все делать так как ему скажут и не важно кто по должности и всегда быть виноватым, а если есть родственники то работать можно.

Повысить зарплату и работать всем согласно должностных инструкций, правил и законов, а не если родни нет то работаешь за себя и еще за пару человек

Стабильность заработная плата.
Доставка работы бесплатно..

Очень низкая заработная, плата очень низкая.
Выходные праздничные дни не оплачивают. В данный момент и за главного инженера. Чтобы себе наверное в конец года премию получить, за то что сэкономил.
Оклад по пятому разряду 35,5 тысяч плюс 40% премии итого 51.000 руб.
Это получает электромонтёр ВЛ, который работает на высоте под напряжением и наведённом напряжением, где на расстоянии 3,5 м может убить тебя. И плюс работа на высоте которая и в дождь и в грязь заставляют выполнять работу. Хотя по правилам не положено. Одним словом работяг ущемляет по полной программе. Соответственно молодые не хотят идти работать и не каждый пойдёт а точнее полезет на высоту один из 100 если будет то хорошо уже по собственному опыту знаю. А где кто работает процентов 80 это уже почти пенсионеры.

Повысить заработную плату работягам.
Убрать лишнего персонала, половина там никчёмных.
Рыбы гниёт с головы.
Главного инженера волгодонском пмсе в особенности пересмотреть которые ущемляет права. А то он будет один работать.

Нет

Один с сошкой, семеро с ложкой. Все врут начиная от руководства РЭС и выше. Большой разрыв в зарплатах между работягами и руководителями даже на уровне ПО

Сократить конторы, повысить зарплаты, причем не в процентах к окладу,а конкретной сумме и монтеру и руководителю одинаковую сумму. Уменьшить количество проверок. В месяц в РЭС приезжает примерно 5 проверок.

Стабильная зарплата, хороший коллектив, полный соц.пакет. Удобно добираться до места работы. Очень довольна, что здесь работаю.

Нет.

Стабильная организация, удобное местоположение, хороший соц. пакет. Отдельно хочу отметить отдел кадров, которые помогают адаптироваться вновь принятому персоналу, а так же стараются своевременно направить на необходимое обучение персонала за счет предприятия для выполнения своих трудовых функций, а так же для перспективы карьерного роста.
Ежегодная индексация окладов.

Работа в ПАО "Россети" - это забота о сотрудниках:
- пятидневная рабочая неделя;
- нормированный восьмичасовой рабочий день;
- оплачиваемый оптуск;
- оплачиваемый больничный;
- наличие профсоюза;
- дружный коллектив;
- комфортные условия труда;
- достойная заработная плата.

Безграмотность руководство , собрал всех своих однокашников , сети разваливаются , от населения жалобы , если у нас ветер , дождь или снег в городе апокалипсис , люди съедят без света . негатив от людей. Не собираюсь прятаться работаю в ОВБ по этому всё знаю . Хочу позвонить на горячую линию В.В. Путину

Можете уволить

Стабильность заработанной платы

Ведущая энергетическая компания, одним словом, Нет.
Вся техника держится на скотче и изоленте
Едешь и гадаешь, целым добреешься до места аварии или нет.
Так еще эту же технику передают в другие РЭСы, для безопасной и лучшей работы.
Явный пример этому город Элиста, бригадка-на жесткой сцепке, это что такое?
И ее вид, будто в овраг уронили, достали и отдали на пользование
Печальное отношение к водителям, денег нет, но вы чинитесь, свой карман вам на пользу
Рабочий инструмент, есть, но опять не везде
Правила охраны труда, написанные кровью, в каких-то для начальства ситуациях, не всегда работают, в жару люди сознания теряют, отдых мало важен
Зимой, мерзнут. «Ребят, выполнить же нужно, сверху не поймут!»
А сверху, любители себя, на белых туфлях под кондиционерами задачи ставят, а потом, еще,что работники полезное по работе изготовили, премии шьют себе и своим подчиненным.
Поганая спец одежда, летом не дышит, зимой продувается
Еще этот список с проверяющими по охране труда, сука, на суке.
Приезжают, изгаляются, все им мало, иной раз, кажется их просто в роль полицейский не взяли, либо в детстве обижали.
Таких большинство, но есть и люди, это радует.

Убрать ваши команды по менеджменту
Повысить заработанную плату, у большинства несоответствие полное
И слушайте рабочий состав, не кусайте руку, которая работает.
Хочется даже в прокуратуру обратиться, о ваших недосказанностях и фальсификации бумаг, что по отчетам быть не должно, но оно есть и много.

Командная работа и поддержка.
В компании существует дружественная и сплоченная команда, готовая поддержать друг друга в любой ситуации.
Это создает комфортную рабочую атмосферу и дает возможность сотрудникам реализовывать свой потенциал.
Все эти факторы делают компанию привлекательной для сотрудников и создают благоприятные условия для их успеха и развития.
Работа в такой компании становится не просто работой, а увлекательным и интересным процессом, который приносит удовлетворение и результаты.

Бюрократия,
Очень плохое обеспечение запасными частями и оборудованием.
Транспортные средства компании в очень плохом техническом состоянии. Энерго объекты и оборудование уже устарело, очень плохо выполняются Технические обслуживания, и ремонт оборудования.

Рекомендую чаще обновлять транспортные средства и энерго оборудования, так как работать в таких условиях безопасно нельзя.
И навести порядок с оплатой труда, так как дискриминации у нас быть не должно...

хорош только отпуск

отношение к работникам как к имуществу, хитрожопые бестолковые руководители,полная не организованность