HR-бизнес-партнёр развивает адаптацию, вовлечённость и карьерные треки, анализирует текучесть и причины увольнений, проводит stay- и exit-интервью и помогает руководителям снижать кадровые риски. Требуются опыт в HR от 6 месяцев, знание HR-метрик, аналитики Excel и ТК РФ; предоставляется релокационная поддержка.
Показаны записи 1-1 из 1