Мы ИТ-команда «Северстали». Разрабатываем и поддерживаем ИТ-решения для одной из самых эффективных в мире горно-металлургических компаний. Делаем продукты для себя и для клиентов.
Мы решаем сложные технологические задачи: внедряем компьютерное зрение, анализируем большие данные, автоматизируем процессы на производстве. А ещё проектируем интерфейсы, создаём программное обеспечение и рассказываем, как ИТ помогает развивать металлургию — делимся опытом и знаниями внутри компании и за её пределами.
Мы работаем совместно с производством. Знаем, как устроены процессы в цехах, говорим с бизнесом на одном языке. Нас объединяет желание создавать инновационные решения, которые помогают компании расти, а людям — работать с удовольствием.
Чем Вы будете заниматься:
-
участвовать в проектах по модернизации систем на импортозамещающее программное обеспечение;
-
работать с алгоритмами ПО;
-
отслеживать исправность технологического оборудования;
-
диагностировать и устранять неисправности в автоматизированных системах управления технологическим процессом (АСУТП).
Мы ожидаем, что вы:
- имеете опыт работы от 3 лет по специальности;
-
имеете хорошие знания компьютера на программном и аппаратном уровне;
-
знаете контроллеры и ПО:
PLC (ПЛК) Siemens 300, 400, 1200, 1500, Omron, ABB;
Simatic Step 7, TIA Portal, СХ-Programmer и других;
HMI Siemens - (TIA Portal Comfort, Advanced, Professional, WinCC flexible, WinCC Unified);
SCADA Siemens (Simatic WinCC, TIA Portal WinCC Advanced, Professional, WinCC Unified)
-
знаете протоколы обмена и построение сетей: Modbus TCP, Modbus RTU, Profinet, Profibus, MPI, OPC UA, EtherNet/IP.
Мы предлагаем:
- стабильность, на которую можем опираться. Официальное оформление в аккредитованной IT-компании, «белая» зарплата и ежегодная индексация, льготная ипотека и отсрочка от армии;
- рост без потолка. Оплачиваем курсы, тренинги и сертификации, отправляем на конференции и форумы. Поддерживаем во всём, что помогает расти;
- гибкий формат работы. Удалёнка или офис. Вы сами выбираете формат, в котором чувствуете себя продуктивнее — для нас важен результат, а не часы за столом;
- прозрачная мотивация. Ежеквартальные или годовые премии за результат — индивидуальный и командный;
- здоровье в приоритете. ДМС со стоматологией + доплата по больничному от 50 до 100 %;
- опции для родителей. Финансовая помощь при рождении ребёнка и 100 % оплата отпуска по беременности и родам;
- допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, а ещё — скидки от наших партнёров: на технику, спорт, еду, обучение и не только. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;
- атмосфера, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете.
