-
Ведение кадрового учета;
-
Организация, контроль и непосредственное участие в процессе поиска и подбора персонала, закрытие вакансий;
-
Реализация мероприятий, направленных на привлечение, удержание, адаптацию персонала;
-
Формирование кадрового резерва;
-
Организация и проведение собеседований, тестирований кандидатов;
-
Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
-
Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников;
-
Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
-
Работа по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе;
-
Внесение инициатив по организации корпоративных мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа;
-
Организация корпоративных мероприятий;
-
Формирование внутренних отчетов по запросу руководителя;
-
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов Общества, контроль за письменным ознакомлением с документами;
-
Регистрация, учет документов Общества и передача их в архив.
Требования:
- Высшее образование;
- Знание технологий подбора и оценки персонала;
- Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства;
- Умение работать в программе 1С
- Опыт работы в сфере HR не менее 1 года;
- Внимательность, исполнительность, ответственный подход к выполнению поставленных задач;
- Организаторские навыки;
- Умение работать в условиях многозадачности;
- Высокая энергичность и инициативность;
- Умение работать в команде и эффективно взаимодействовать с коллегами;
- Развитые коммуникативные навыки;
- Уверенный пользователь ПК;
- Срок испытания – 3 месяца;
- Рабочий день – пятидневная рабочая неделя: с 09:00 до 18:00, выходные дни суббота и воскресенье;
- Ежегодный отпуск 28 календарных дней;
- Корпоративное бесплатное питание;
- Компенсация проезда;
- ДМС
