Главный специалист ОТиЗ

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• информационно-разъяснительная работа с персоналом на месторождении по вопросам оплаты труда (в т. ч. по расчетным листам), по режимам работы, графикам вахтования и прочим вопросам по направлению ОТиЗ;
• участие в составлении графиков вахтования, должностных инструкций, положений о подразделениях, их актуализация, ознакомление с ними работников;
• участие в оценке эффективности работы водителей самосвалов, аттестации персонала;
• ведение штатного расписания, штатного замещения;
• бюджетирование расходов на персонал, подготовка оперативных планов, план-факторный анализ;
• закрытие заработной платы - проверка ТУРВ, формирование приказов на премирование, доплат и различных выплат;
• контроль численности персонала на объекте.

Требования:

• высшее профессиональное образование;
• опыт работы экономистом по труду не менее 3-х лет;
• уверенный пользователь MS Office;
• опыт работы в 1С: ЗУП, 1С УАТ, 1С УПП;
• расчет ЗП вахтовому персоналу (обязательно);

Условия:

• работа на Ковыктинском месторождении Иркутской области;
• вахтовый метод работы 45/45 (ЗП указана за 30 дней);
• оформление согласно ТК РФ;
• награждение и премирование: к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке (2-3 человека в вагончике с санузлом);
• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
• компенсация затрат на приобретение путевок;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.