ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Специалиста отдела подбора и развития персонала
Основные должностные обязанности:
-
Организация подготовки персонала (поиск контрагентов - закупочные процедуры-заключение договоров- оплата-оформление командировки-оформление закрывающих документов-актов)
-
Подготовка отчетов по направлению
-
Контроль сроков обучения и оформления документов
-
Подготовка проектов приказов по направлению
-
Подготовка смет и отчетности по культурно-массовым и спортивным мероприятиям
-
Организация практики студентов и учащихся
Мы ожидаем от Вас:
- Высшее профессиональное образование
- Знание основ делопроизводства и этики делового общения
- Опыт работы с учебными заведениями приветствуется
Ваши условия работы:
-
Наличие Среднего общего образования и профессионального обучения по программам подготовки квалифицированных рабочих (возможно обучение за счет предприятия)
-
Опыт работы приветствуется
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
-
Социальный пакет
-
ДМС со стоматологией
-
Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
-
Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом
-
Негосударственное пенсионное обеспечение
-
Возможности для карьерного роста
-
Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
-
Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
-
Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.
