Ведущий инженер (электроэнергетика) (ID:01_157)

Обязанности:

• Организовывать круглосуточное оперативно-технологическое управление электрической сети филиала;

• Организовывать контроль и участие в работе с оперативным персоналом подразделения;

• Организовать разработку и ведение режимов работы электрической сети, планирование и подготовку ремонтных работ, выполнение требований к качеству электрической энергии, предотвращение и ликвидацию технологических нарушений;

• Осуществлять контроль за своевременной передачей оперативной информации в соответствии с Регламентом;

• Контролировать правильность ведения оперативной документации в соответствии с действующими ЛНА;

• Осуществлять разработку документации, необходимой для организации оперативно-технологического управления;

• Организовывать разработку мероприятий, направленных на повышение надежности передачи и распределения электроэнергии в зоне эксплуатационной ответственности филиала;

• Организовывать работу по обеспечению эффективного функционирования оперативно-технологического управления.

Требования:

• Высшее образование (техническое, энергетическое);
• Опыт работы в электроэнергетике от 2-х лет;
• Уверенный пользователь ПК, в т.ч. уверенное владение MS Office (Word, Exсel, Power Point, Outlook);
• Внимательность, ответственность, умение работать с большими объёмами информации в режиме многозадачности, аналитические способности.

Условия:

• Работа в исполнительном аппарате крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• Рабочее место располагается в г. Выборге;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску;
• Вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.