Главный специалист по организации и нормированию труда

Обязанности:

• Обеспечивать своевременное составление и предоставление отчетности по запросу управляющей компании и в сторонние организации.
• Рассматривать предложения, заявления, жалоб по вопросам организации труда и отдыха, системы оплаты труда.
• Планировать фонд заработной платы и нормативы численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.
• Контролировать действующее штатное расписании на правильность соотношения работников по категориям персонала и квалифицированным категориям, соблюдение профстандартов в части присвоения категории должности, внесение изменений с учетом директив Управляющей компании.
• Участвовать в определении потребности в персонале, контролировать соблюдения режимов работы, разрабатывать графики работы и оптимизировать переработки.
• Внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, участвовать в разработке нормативных локальных актов (Положения, Инструкции и т.д.), регламентирующих вопросы премирования, материального стимулирования, оплаты труда, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
• Готовить приказы о премировании работников Общества и иные приказы, касающиеся оплаты труда.
• Обеспечивать своевременное составление и предоставление отчетности по запросу управляющей компании и в сторонние организации.
• Рассматривать предложения, заявления, жалоб по вопросам организации труда и отдыха, системы оплаты труда.
• Планировать фонд заработной платы и нормативы численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.
• Контролировать действующее штатное расписании на правильность соотношения работников по категориям персонала и квалифицированным категориям, соблюдение профстандартов в части присвоения категории должности, внесение изменений с учетом директив Управляющей компании.
• Участвовать в определении потребности в персонале, контролировать соблюдения режимов работы, разрабатывать графики работы и оптимизировать переработки.
• Внедрять и совершенствовать системы оплаты труда, участвовать в разработке нормативных локальных актов (Положения, Инструкции и т.д.), регламентирующих вопросы премирования, материального стимулирования, оплаты труда, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, надбавок и коэффициентов к заработной плате.
• Готовить приказы о премировании работников Общества и иные приказы, касающиеся оплаты труда.

Требования:

• Высшее профильное образование
• Знание основ трудового законодательства РФ;
• Знание порядка тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;
• Знание тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
• Умение составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов;
• Умение работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала.
• Опытный пользователь ПК, MS Excel, MS Power Point, MS Word, 1С Предприятие 8.3 ЗУП, Системы электронного документооборота

Условия:

• Стабильная "белая" заработная плата и система премирования
• Профессиональное обучение: внешние обучение, внутрикорпоративное обучение и развитие;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ (в том числе: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных листов, обязательное медицинское страхование и т. д.);
• ДМС;
• График работы: 5/2 с 08 ч. до 17:00 ч.