Вакансия открыта в компании АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АСЭ), входящую в Ижиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» на проекте строительства АЭС "Эль-Дабаа" в Арабской Республике Египет.
Обязанности:
-
ведение базы данных оборудования на основании первичных документов (поставочные комплекты, товарные накладные, акты);
-
внесение данных по ТМЦ в информационную систему управления проектом (ИСУП КС) на основании первичных документов;
-
проверка Актов передачи оборудования в монтаж субподрядным организациям (форма ОС-15);
-
проверка Ведомостей смонтированного оборудования;
-
планирование, контроль и учет поставок оборудования и материалов на объект;
-
подготовка отчетности о статусе поставок и движении ТМЦ;
-
взаимодействие с подразделениями снабжения, логистики, ПТО и строительными подразделениями;
-
участие в разработке и корректировке графиков поставок;
-
оценка рисков отклонений в поставках и предложение корректирующих мероприятий.
Требования:
-
Высшее техническое образование;
-
опыт работы от 3 лет в сфере планирования поставок, учета ТМЦ, работы с первичными документами (желательно на строительных проектах, в энергетике, нефтегазе, атомной отрасли);
-
навыки работы в ИСУП КС (или аналогичных системах управления проектами);
-
уверенное владение Excel, знание SAP, 1C будет преимуществом;
-
понимание документооборота в строительных проектах, знание требований к учету оборудования;
-
внимательность к деталям, ответственность, организованность.
Условия:
- место работы - Арабская Республика Египет (строительство АЭС "Эль-Дабаа");
- оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации;
- возможности профессионального роста и развития;
- график работы: 5/2;
- проживание на территории современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС. В 4-комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни, гостиная, кухня, санузел, вся бытовая техника, мебель) - за счет работодателя;
- доставка на работу и с работы служебным транспортом;
- добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев;
- визовая поддержка - за счет работодателя;
- 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год).
