Мастер участка (Цех квартальных сетей)

Общество с ограниченной ответственностью «Башкирские распределительные тепловые сети» (ООО «БашРТС») – один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Компания обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.

Основные обязанности:

• Обеспечивать исправное состояние, безопасную эксплуатацию трубопроводов, оборудования, строительных, изоляционных и других конструкций квартальных тепловых сетей, насосных станций, их своевременный ремонт, испытание и обслуживание;
• Подготавливать и контролировать выполнение работ по эксплуатации тепломеханического оборудования, тепловых сетей и насосно-перекачивающих станций;
• Подготавливать и контролировать обходы тепловых сетей.

Требования к кандидатам:

• Специалист с опытом работы от 1 года, с высшим техническим/средним профессиональным образованием ;
• Знание законодательных и нормативных правовых актов по направлению, основ трудового законодательства, правил и норм охраны труда;
• Умение эффективно планировать и организовать работу;
• Навыки работы с Microsoft Windows; MS Office (Word, Excel); MS Outlook.

Мы предлагаем:

• Предоставление всех необходимых средств индивидуальной защиты;
• Возможности для развития и карьерного роста;
• Систему наставничества и поддержки новичка;
• Работу в крупнейшей теплоэнергетической компаний;
• Оформление с 1-го рабочего дня по ТК РФ;
• Регулярную оплату труда - 2 раза в месяц;
• Заработную плату: оклад/единовременные премии/надбавки/доплаты/годовую премию;
• Медицинский осмотр за счёт компании;
• Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором, полный соц. пакет с отпусками и больничными.

Социальный пакет:

• Оказание материальной помощи работникам и членам их семей при тех или иных жизненных обстоятельствах;
• ДМС - Добровольное медицинское страхование (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи, стоматологическое лечение);
• Организация обучения и переподготовки, повышение квалификации работников – развитие карьеры в компании;
• Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах Республики Башкортостан и Республики Татарстан;
• Предоставление путевок в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры, новогодние подарки детям;
• Развитая корпоративная культура/спортивные мероприятия/социальная поддержка.