Электромеханик

Oбязаннoсти:

• Мoнтаж и подключение элементoв силoвых сетeй. Напpимеp, пpoклaдкa кaбелей, устанoвка pаcпpедeлитeльныx щитов, трaнсфоpматoров и генepатoров.
• Техническоe oбcлуживаниe и pемoнт элeктрooборудoвaния. Провeркa рaбoтоспocoбности установленных систем, выявление неисправностей, диагностика и устранение проблем.
• Установка и настройка нового оборудования. Подключение компонентов, настройка параметров работы, проверка систем на совместимость и безопасность.
• Проверка и наладка работы оборудования. Замеры параметров работы системы, проверка сопротивления, устойчивости изоляции и других технических характеристик.
• Контроль за состоянием релейной защиты, дистанционного управления, сигнализации и электроавтоматики, за режимом работы турбогенераторов.
• Оперативные переключения в распределительных устройствах.
• Перевод генераторов с водородного охлаждения на воздушное и наоборот.
• Проверка мегаомметром состояния изоляции электрооборудования.
• Измерение электрических параметров электроизмерительными клещами.
• Ремонт и монтаж концевых и соединительных муфт напряжением 0,4 до 35 кВ для потребителей III–II категорий по надёжности энергоснабжения.

Требования:

Знание:

• марок и области применения маслонаполненных кабелей.
• схем участков кабельной сети.
• назначения и конструкции соединительных стопорных и концевых муфт.
• способов соединения и оконцевания токопроводящих медных и алюминиевых жил кабеля.
• характерных повреждений кабельных линий и арматуры, способы их определения и устранения.
• технологического процесса прокладки силовых кабелей по трассе действующих кабельных линий.
• приёмов работ и последовательности операций при ремонте, демонтаже и монтаже маслонаполненных кабелей.
• назначения арматуры и оборудования конечных кабельных помещений.

Условия:

• Ввод в должность в формате наставничества, что позволит вам быстро освоить все необходимые навыки;
• Конкурентоспособную заработную плату, ежегодную индексацию, пересмотр заработной платы;
• Материальную помощь к отпуску и к жизненным событиям;
• Доплату за питание;
• Медицинское страхование сотрудников (ДМС) с первого месяца работы, включающий стоматологию, стационар и поддержку за рубежом, страхование жизни и здоровья, в том числе от критических заболеваний;
• Компенсацию обучения, лечения и отдыха детей сотрудников;
• Систему корпоративных скидок на спорт, товары и услуги;
• Официальное трудоустройство с «белой» зарплатой и постоянным трудовым договором;
• Бронирование сотрудников, состоящих на воинском учете.