-
Подготовка документов по оценке профессиональных статусов работников Общества;
-
Осуществляет расчеты уровня заработных плат рабочего персонала с учетом изменений условий;
-
Ведение реестра применяемых мер дисциплинарного воздействия, влияющих на размер выплаты бонуса;
-
Составление уведомлений и ознакомление работников о снижении премии краткосрочного стимулирования;
-
Подготовка приказов на снижение/лишение бонуса;
-
Участие в заполнении региональных обзоров заработных плат и неформальный мониторинг компенсационного пакета конкурирующих Обществ;
-
Участие в расчете бонусных вознаграждений по итогам года в рамках реализации общекорпоративной политики краткосрочного стимулирования (в т.ч. сбор и консолидация форматов КЛВ подразделений производственных Контроллинг затрат на персонал;
-
Подготовка аналитических и презентационные материалов для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии / защиты в Компании фактического бизнес-плана по труду Общества;
-
Формирование ежемесячного факта исполнения Бизнес-плана по статьям затрат;
-
Осуществление подготовки пояснительной записки фактических показателей по организации труда и заработной платы;
-
Формирование фактических и участие в формировании прогнозных /перспективных показателей по численности и ФЗП (в разбивке по группам, подразделениям и категориям персонала, по видам оплат);
-
Формирование фактического исполнения и пояснений по численности и ФЗП для рассмотрения на заседании бюджетной комиссии;
-
Организация подготовки и оформления документов по исполнению доходных договоров (разовых заявок) по предоставлению персонала;
-
Заключение и администрирование договора с аутсорсером по предоставлению услуг по функциям блока «Персонал и социальные программы»;
-
Подготовка отчетности;
-
Осуществление делопроизводства по направлению своей деятельности (в т.ч. своевременное и качественное оформление документов для сдачи в архив
Общества);
-
Формирование и предоставляет отчета по запросам;
-
Работа в учетных системах;
-
Обеспечение формирования и контроль базы первичных данных в КИС для расчета заработной платы в рамках должностных обязанностей;
-
Проводение в системе SAP HR необходимый комплекс работ в рамках индексации заработных плат, на основании данных, доведенных Компанией;
-
Осуществление загрузки данных Бизнес-плана и прогнозных данных в систему
ТР-ГДО;
-
Управление рисками;
-
Участие в работе по управлению рисками в соответствии с установленным порядком с целью минимизации экономических потерь Общества и повышения эффективности деятельности.
Требования:
- Высшее, профильное образование или высшее непрофильное плюс доп.проф. образование программы переподготовки в области управления персоналом или в области организации труда и нормировании труда, стимулирования и оплаты труда.
- Знание трудового законодательства, экономики труда, экономики производства.
Условия:
- Работа в крупной стабильной компании.
- Форма трудоустройства постоянная (не вахта), пятидневная рабочая неделя.
- Локация в г. Новый Уренгой, компенсация затрат на аренду жилья и переезд.
- Ежегодная компенсация затрат на приобретение авиа/жд билетов до места отдыха.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск от 52 дней.
- Выплаты социального характера, в соответствии с Коллективным договором.
- Организация спортивного отдыха (бассейн, футбол, баскетбол, теннис, хоккей тренажерный зал).
- Полис ДМС.
- Компенсация затрат на санаторно-курортный отдых.
- Благодарим Вас за внимание к нашей вакансии! Мы рассмотрим Ваше резюме в ближайшее время, в случае соответствия требованиям вакантной позиции, свяжемся с Вами для более детального обсуждения и приглашения Вас на собеседование.