Заместитель директора филиала по развитию тепловых узлов

Заработная плата Город Требуемый опыт работы Тип занятости
з/п не указана г. Пермь От 3 до 6 лет

Заместитель директора филиала по развитию отвечает за развитие тепловых узлов в городах присутствия, формирует и реализует план подключений, оптимизирует тепловые схемы, осуществляет контрактацию поставщиков и тепловых сетей.

Основные задачи:

В части маркетинга тепловых узлов, получения и поддержания статуса Единой теплоснабжающей организации (ЕТО):

  • Продвижение Общества на тепловом рынке, развитие тепловых узлов в городах присутствия; удержание/получение в целевых зонах статуса Единой теплоснабжающей организации (ЕТО);
  • Прогнозирование потребления тепла, анализ текущих и перспективных тепловых балансов городов присутствия;
  • Формирование предложений генерации и тепловым сетям по качеству и количеству отпускаемого тепла с целью оптимизации баланса теплового узла;
  • Формирование предложений по оптимизации распределения / перераспределения тепловой нагрузки в зоне действия системы теплоснабжения тепловых узлов между источниками тепловой энергии и теплоносителя и потребителями тепловой энергии, формирование оферт по перераспределению тепловой нагрузки;
  • Мониторинг рынка потенциальных потребителей тепловой энергии, планирование и развитие продаж, ведение переговоров с потребителями по текущему и перспективному потреблению тепловой энергии (мощности) и теплоносителя;
  • Организация разработки схем теплоснабжения муниципальных образований в районах присутствия Филиала и Управляемых Обществ, оптимизация и актуализация схем теплоснабжения в соответствии с планом развития городов присутствия (генеральный план, комплексная программа развития инфраструктуры и пр.), утверждение схем теплоснабжения;
  • Анализ ситуации на тепловом рынке, выявление перспективных направлений развития и сервисных услуг в тепловых узлах;
  • Разработка контрактных моделей и заключение новых контрактов с новыми клиентами,
  • трансформация существующих договоров теплоснабжения для целей увеличения прибыли компании;
  • Участие в создании и внедрении систем учета отпущенного и потребленного тепла;
  • Участие в разработке инфраструктурных проектов городов присутствия (включая генеральный план, схемы энергоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, газоснабжения).

В части реализации проектов развития:

  • Формирование и контроль исполнения комплексной инвестиционной программы в тепловом узле;
  • Подготовка предложений по повышению эффективности и качества ключевых бизнес-процессов в генерации, тепловых сетях и у потребителей;
  • Формирование портфеля проектов, поиск новых источников инвестирования;
  • Формирование и сопровождение инвестиционных проектов развития тепловых узлов;
  • Разработка, заключение и контроль исполнения соглашений с властями и частными партнерами (в том числе концессии, создание совместных предприятий, иные формы совместного финансирования и реализации проектов развития).

В части технологических подключений:

  • Участие в процессе тарифообразования в расчете тарифов на подключение новых потребителей, контрактация и формирование правил информационного обмена участников теплового рынка, разработка тарифных составляющих при технологических присоединениях к тепловым сетям;
  • Организация работы по технологическим подключениям, ведение переговоров с заявителями, организация и контроль подачи тарифных заявок и получения тарифных решений;
  • Заключение, контроль соблюдения условий договоров технологических подключений, анализ перспективы подключения, формирование прогнозных программ технологических подключений и повышение процесса эффективности.

Основные требования к потенциальным кандидатам:

Образование:

  • Высшее финансово-экономическое либо техническое образование, наличие дополнительного юридического образования или образования в области менеджмента - будет являться преимуществом.

Знания/Опыт работы:

  • Успешный опыт работы на аналогичных руководящих должностях минимально - 3 года;
  • Основная часть карьеры потенциального кандидата могла развиваться в сфере маркетинга, девелопмента, продвижения и продаж комплексных услуг;
  • Знание отрасли ЖКХ или ТЭК (теплосетевая компания, сбытовая компания, управляющая компания), инженерной инфраструктуры - как преимущество кандидата;
  • Важно наличие у потенциального кандидата положительного опыта взаимодействия с администрацией городов и муниципальными органами власти;
  • Преимуществом кандидата будет являться опыт руководства проектом с интеграцией ИТ-решений

Личностные качества и навыки:

  • Умеет управлять в рамках жестких корпоративных стандартов и требований;
  • Имеет опыт антикризисного управления предприятием;
  • Обладает системным мышлением, способен мыслить нестандартно, а также работать в условиях жесткого сопротивления;
  • Имеет навыки и занимает лидерскую позицию в управлении изменениями;
  • Имеет опыт в построении эффективной структуры управления компанией;
  • Обладает высокой работоспособностью, ориентирован на результат и профессиональную самореализацию;
  • Инициативен, мобилен, коммуникабелен;
  • Имеет опыт публичных выступлений и переговоров.

Условия:

  • Трудоустройство по ТК РФ;
  • Нормированный рабочий день;
  • Должностной оклад обсуждается при собеседовании.
Откликнуться на вакансию
Работа в
ПАО "Т Плюс"
0.0

 

Нет рекомендаций друзьям, добавить

 

Нет оценок руководителя компании, добавить

Аватар руководителя

Не указан руководитель, добавить