Отзывы о работе в компании добавить ПАО "Россети"

все устраивало

2.5

- Возможности для карьерного роста

- Оплата труда и премиальная система

- Баланс работа-личная жизнь

- Высший менеджмент

- Корпоративная культура и ценности

Работает в компании - постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 16 лет

Не рекомендует друзьям

Преимущества работы в компании

Умеренная и своевременная зарплата, хороший коллектив, интересная работа, планируются работы по замене устаревшего оборудования и строительства новых объектов. Проводится работа подключения новых потребителей на законных основаниях.

Недостатки работы в компании

1) Огромная загрузка документами из всех уровней направлений: ПАО Россети, МРСК, Филиала МРСК, ПО. В связи с таким количеством бумаги, при этом в каждой третьей требуется внеплановый инструктаж ( при этом он дублируется по каждому вышеназванному уровню руководству), в связи с чем он превратился в формальность (бывает за неделю 7-8 инструктажей);
2) Привязка КТВ РЭС и ПО к показателям аварийности, что ведет к их сокрытию, и как следствие ведет к расследованиям и выявлениям сокрытия, а это уже потеря персонала в виде увольнения;
3) Огромная численность руководящего состава (менеджмента) в структурах ПАО Россети, ПАО МРСК, Филиалах МРСК и при этом большая нехватка оперативного и ремонтного персонала на местах, из-за огромной текучки персонала, в связи с загруженностью проверками со всех уровней руководства, постоянными наказаниями (молчу уже что есть план по выявлению количества нарушений для экономии премиального фонда;
4) Кажется персональные компьютеры были придуманы для облегчения труда человека, но в наше время наличие ПК обросло таким количеством отчетов, что не успеваешь основной работой заниматься, при чем отчеты нужно создавать и отправлять чуть ли не ежедневно (и бывает не по одному), количество распорядительных документов зашкаливает в год до 2500 штук (6 шт. в сутки) и это без учета всякого рода телефонограмм, обзоров....
6) Тотальная слежка (видеокамеры), скоро съемка будет 24 часа в сутки, не дай бог по привычке нос почесать, или чего другое, некрасиво будет...
PS: неприятно от такого отношения, был бы моложе ушел бы без раздумья.

Рекомендация руководству

Можно еще с десяток пунктов написать (наболело), такое ощущение, что руководство относится к своим специалистам и рабочим как к быдлу, ну не нравится на тебе аттестацию или увольняйся, в коллективах появился страх увольнения, все молчат, что-то можно говорить, что-то нельзя, постоянно запугивают УК РФ, премии получают исправно только верховные менеджеры. Ну и последнее предложение И.О.гл.инженера ПАО Россети Гвоздева об отстранении оперативных работников возрастом старше 50 лет считаю маразмом и дискриминацией по возрасту (если надо будет дойдем до Европейского суда по правам человека), нас таких "слабоумных" много.
Согласен с предыдущей оценкой что необходимо больше внимания уделять персоналу, который непосредственно работает в ПО, РЭС филиалов, за счёт которого выполняются плановые показатели, а не только в день энергетика озвучивать позитив, убрать показушность в виде липовых отчетов, математика, есть математика.


Работа интересная, но трудная, очень много бумажной работы

3.0

- Баланс работа-личная жизнь

Работает в компании - постоянное трудоустройство

Продолжительность работы в компании: 22 года

Должность: Инженер, г. Владикавказ

Преимущества работы в компании

Ведётся борьба с потребителями-неплательщиками, контроль за выполнением ремонтной и инвестиционной работой, ведётся учёт оборудования, срок его службы, планируются работы по замене устаревшего оборудования и строительства новых объектов. Проводится работа подключения новых потребителей на законных основаниях

Недостатки работы в компании

Почему в МРСК Северного Кавказа своим работникам выплачивает ежемесячные премии 100%, а всем филиалом на данный момент вообще нет никакой премии, даже квартальной. МРСК Северного Кавказа в основном существуют за счёт этих же филиалов, и работники филиалов (т.е. низы) доводят показатели для выплаты премий до нормативного, а иногда и свехнормативного уровня. Как вы думаете? Не должно ли быть наоборот?

Рекомендация руководству

Необходимо больше внимания уделять персоналу, который непосредственно работает в филиалах и за счёт которого выполняются плановые показатели


Отзывы о компании 1-2 из 2.